Leavitt (1965) opererer med en relasjonsmodell over organisasjoner som tar inn følgende momenter: oppgaver, struktur, teknologi og deltakere. Disse samvirker i et system, og modellen viser på en deskriptiv måte hvordan endring ett sted påvirker hele organisasjonen.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar